本文目录导读：
您好！
我谨代表我司全体员工，就陪护人员停发工资证明一事，向您提出申请，经过公司高层领导的慎重考虑和研究，决定自即日起，暂停给陪护人员发放工资，现将有关情况报告如下：
随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的家庭需要聘请陪护人员来照顾家中的老人或病人，这些陪护人员的待遇问题一直备受关注，根据国家相关政策规定，陪护人员的工资应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付，但在实际操作中，由于各种原因，部分陪护人员的工资待遇远低于最低工资标准，甚至出现了拖欠工资的现象，为了维护员工的合法权益，保障公司的正常运营，经过充分讨论，决定采取停发工资的方式，督促陪护企业改进管理，提高待遇。
1、通知陪护企业：公司已通过电话、短信等方式，通知了所有从事陪护工作的员工，告知他们公司将暂停发放工资，要求陪护企业在本月底前完成对员工工资的结算工作。
2、加强监管：公司将加强对陪护企业的监管力度，定期检查其是否按照规定支付员工工资，一旦发现违规行为，将依法追究其法律责任。
3、提高员工福利：为了减轻员工的经济压力，公司决定暂时提高员工的其他福利待遇，如餐补、交通补贴等，待陪护企业改进管理后，再恢复原有的福利待遇。
4、建立长效机制：为了避免类似问题再次发生，公司将积极与政府部门沟通，争取尽快出台相关政策，明确陪护人员的工资待遇标准，并建立健全长效监管机制。
通过此次停发工资的措施，我们希望能够达到以下目的：
1、促使陪护企业重视员工待遇问题，改进管理方式，提高员工工资水平。
2、通过员工的反应，了解陪护行业的现状和问题，为公司今后的发展提供有益参考。
3、增强员工的凝聚力和向心力，使他们更加珍惜现有的工作机会，为公司创造更大的价值。
陪护人员停发工资是一项临时性的措施，旨在解决陪护行业中的一些实际问题，我们深知这对于员工和企业都带来了一定的困扰，但为了长远的利益和发展，我们必须做出这样的决策，在此过程中，我们将继续关注员工的需求和意见，努力为大家创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
感谢您对此事的关注和支持！如有任何疑问或建议，请随时与我们联系，谢谢！
顺祝商祺！
敬礼！
公司名称：XXX有限公司
法定代表人：XXX
