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企业人力资源管理师证报考条件及要求
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行良好，具有完全民事行为能力；
2、具有大专及以上学历，且专业为人力资源管理或相关专业；
3、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、具有良好的职业道德和职业素养；
5、具有一定的工作经验，一般要求2年以上相关工作经验；
6、通过国家人力资源和社会保障部组织的人力资源管理师考试报名并缴纳考试费用。
1、《经济基础知识》：主要考察经济学基本理论、宏观经济调控、货币金融政策等内容，要求考生具备一定的经济学基础。
2、《法律法规与职业道德》：主要考察劳动法律法规、职业道德规范等内容，要求考生具备扎实的法律基础知识和良好的职业道德素养。
3、《人力资源管理》：主要考察人力资源管理的基本理论、方法和实践技能，要求考生具备一定的人力资源管理知识和实际操作能力。
4、《组织行为学》：主要考察组织行为学基本理论、组织结构与设计、员工激励与培训等内容，要求考生具备一定的组织行为学基础。
5、《人力资源开发与招聘》：主要考察人力资源开发与招聘的基本理论和实践技能，要求考生具备一定的人力资源开发与招聘知识。
6、《绩效管理》：主要考察绩效管理的基本理论和实践技能，要求考生具备一定的绩效管理知识。
7、《薪酬福利管理》：主要考察薪酬福利管理的基本理论和实践技能，要求考生具备一定的薪酬福利管理知识。
1、考试形式：采用笔试的方式进行，分为两个阶段，第一阶段为综合知识测试，第二阶段为专业能力测试。
2、考试时间：一般每年举行两次考试，分别在6月和12月进行，具体考试时间以国家人力资源和社会保障部发布的公告为准。
1、通过考试的考生，由人力资源和社会保障部颁发《企业人力资源管理师》职业资格证书。
2、获得《企业人力资源管理师》职业资格证书的人员，可以在全国范围内从事企业人力资源管理相关工作。
3、《企业人力资源管理师》证书是企业人力资源管理人员晋升、加薪、评职称等方面的重要依据，也是求职者在求职过程中展示自己专业能力和素质的重要证明。
报考企业人力资源管理师证需要满足一定的学历、工作经验和专业知识要求，通过考试后可以获得国家级的职业资格证书，对企业人力资源管理人员的职业发展具有重要意义，希望以上内容能对您有所帮助。
