1、基本工资：基本工资是育婴师工资待遇的基础，通常根据员工的工作经验、学历、职称等因素来确定，具有较高学历和丰富经验的育婴师的基本工资会相对较高。
2、岗位津贴：岗位津贴是指因工作性质、工作环境、工作地点等因素产生的额外收入，在寒冷地区工作的育婴师可能会获得较高的岗位津贴，以补偿其在恶劣环境下工作的艰辛。
3、绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和完成任务的质量来发放的奖励，育婴师的绩效奖金可能会因其在照顾婴儿过程中的表现、客户满意度等因素而有所不同。
4、社会保险和公积金：为了保障员工的权益，企业需要为员工缴纳社会保险和公积金，这部分费用通常按照国家规定的标准进行计算，并从员工的工资中扣除。
5、加班费：育婴师的工作时间通常较长，特别是在节假日和周末，可能需要加班，加班费是根据国家相关法规和企业规定来计算的，通常是基本工资的一定比例。
6、培训费：为了提高育婴师的专业技能和服务质量，企业可能会为其提供培训机会，培训费通常是根据培训内容、时长等因素来确定的，可以作为育婴师工资的一部分。
7、其他福利：除了上述提到的薪酬组成部分外，企业还可能为育婴师提供其他福利，如年终奖、节日礼品、带薪休假等，这些福利的具体数额和发放方式需要根据企业的实际情况来确定。
育婴师证工资待遇是由多个因素综合决定的，在实际工作中，育婴师的工资待遇可能会因地区、企业、个人能力等因素而有所差异，想要了解具体的育婴师工资待遇，需要参考当地的市场行情和企业的薪酬政策，提升自己的专业技能和综合素质，也是提高育婴师工资待遇的关键途径。
