中国建设劳动学会证书，即由中国建设劳动学会颁发的职业技能培训和认证证书，该证书在一定程度上反映了持证人在相关领域的专业技能水平和职业素养，关于国企是否承认中国建设劳动学会证书的问题，我们需要从多个方面来分析。
我们要了解中国建设劳动学会的基本情况，中国建设劳动学会是一个全国性的、非营利性的社会团体，成立于1985年，是全国建设系统职工教育和培训工作的重要组织，学会的主要职责是组织开展建设系统职工教育培训工作，推广建设系统职工职业技能标准，开展建设系统职工职业技能竞赛活动，加强与国内外有关组织开展交流与合作等。
我们要关注国企对于职业技能培训和认证证书的认可情况，近年来，随着国家对职业教育和培训的重视程度不断提高，越来越多的国企开始重视员工的职业技能培训和认证，一些国企在招聘员工时，会明确要求具备相关专业技能证书，以此作为选拔条件之一，一些国企还会为员工提供职业技能培训和认证证书的报销或奖励政策，以鼓励员工提升自身技能水平。
尽管国企对职业技能培训和认证证书的认可程度有所提高，但并不是所有国企都承认中国建设劳动学会证书，这主要是因为不同国企对于职业技能培训和认证的标准和要求可能存在差异，一些国企可能更倾向于选择国内知名的职业技能培训机构和认证机构所颁发的证书，如中国职业技能鉴定指导中心(简称“职鉴中心”)等，而另一些国企则可能更注重实际工作经验和能力，对于职业技能培训和认证证书的认可程度相对较低。
我们还需要关注国企对于职业技能培训和认证证书的具体应用场景，国企在招聘员工时，会根据岗位需求和职责要求来确定所需的职业技能和证书，对于一些技术性较强、对专业技能要求较高的岗位，国企可能会更加重视持证人员的职业技能水平；而对于一些管理性或行政性岗位，国企可能会更注重持证人员的工作经验和管理能力，即使中国建设劳动学会证书在一定程度上反映了持证人的职业技能水平，但在具体求职过程中，其实际作用可能会受到一定的限制。
中国建设劳动学会证书在国企中的认可程度因企业而异，对于求职者来说，要想在国企中获得更好的发展机会，除了努力提升自身的专业技能水平外，还需要关注行业动态和企业需求，选择合适的职业技能培训和认证机构所颁发的证书，通过实习、兼职等方式积累实际工作经验，也是提高自身竞争力的重要途径。
