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人力资源管理师资格证，即国家职业资格证书，是国家对从事人力资源管理工作的人员进行职业能力评价的一种证书，自2017年起，中国人力资源和社会保障部开始对人力资源管理师资格证进行改革，逐步取消了原来的四级、三级、二级和一级认证，取而代之的是国家职业资格等级制度，这一改革旨在提高人力资源管理行业的专业化水平，促进行业健康有序发展。
1、与国际接轨：随着全球化的发展，人力资源管理行业越来越受到国际关注，为了提高我国人力资源管理行业在国际上的竞争力，有必要对现有的人力资源管理师资格证制度进行改革，使其更加符合国际标准。
2、提高行业准入门槛：取消原有的四级、三级、二级和一级认证，将原来的职业技能等级划分为初级、中级和高级三个等级，这样可以使人力资源管理行业更加规范化，提高从业者的准入门槛。
3、促进行业健康发展：通过改革，可以促使从业人员不断提高自身的专业素质和技能水平，从而推动整个行业的健康发展。
4、简化考试流程：取消原有的四级、三级、二级和一级认证，改为国家职业资格等级制度，可以简化考试流程，减少考生的备考压力。
1、国家职业资格等级制度：根据人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师资格证被国家职业资格等级制度所取代，从业人员可以根据自己的实际能力和需求，选择相应的职业资格考试，获得相应的国家职业资格等级证书。
2、职业培训和继续教育：为了适应新的国家职业资格等级制度，从业人员需要参加相应的职业培训和继续教育，提高自身的专业素质和技能水平。
3、企业内部培训和考核：对于企业内部的人力资源管理人员，企业可以自行组织培训和考核，以确保员工具备一定的专业知识和技能。
1、对于从业人员：取消人力资源管理师资格证意味着从业人员需要参加国家职业资格等级考试，获得相应的国家职业资格等级证书，这对于从业人员来说，既是一种挑战，也是一种机遇，挑战在于需要不断提高自身的专业素质和技能水平；机遇在于可以通过考试获得更高的职业资格等级，从而提高自己的竞争力。
2、对于企业：取消人力资源管理师资格证后，企业需要自行组织培训和考核，以确保员工具备一定的专业知识和技能，这对企业来说，既是一种压力，也是一种动力，压力在于需要投入更多的资源进行培训和考核；动力在于可以通过培训和考核提高员工的专业素质和技能水平，从而提高企业的竞争力。
3、对于整个行业：取消人力资源管理师资格证有助于提高整个行业的专业化水平和规范化程度，促进行业的健康发展，从业人员和企业需要不断学习和提高，以适应新的国家职业资格等级制度。
人力资源管理师资格证的取消是为了更好地适应国际发展趋势，提高我国人力资源管理行业的竞争力，虽然取消了原有的认证体系，但通过国家职业资格等级制度的实施，从业人员和企业仍然可以通过考试和培训来提高自己的专业素质和技能水平，这对于推动整个行业的健康发展具有积极的意义。
