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人力资源管理师证书考试，即人力资源管理师职业资格考试，是由中国人力资源和社会保障部主管的全国性职业资格考试，该考试旨在评价考生在人力资源管理领域的专业知识、技能和素质，为企事业单位提供专业人才，人力资源管理师证书考试是如何进行的呢？本文将从考试科目、报名条件、考试时间、考试形式等方面进行详细介绍。
人力资源管理师证书考试分为两个级别：助理人力资源管理师(国家职业资格四级)和高级人力资源管理师(国家职业资格三级)，两个级别的考试科目相同，主要包括以下几个方面：
1、政治理论及职业道德：主要考察考生对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、职业道德规范等方面的理解和运用能力。
2、经济基础知识：主要考察考生对经济学基本概念、宏观经济调控、财政税收政策、货币银行政策等方面的掌握程度。
3、法律基础知识：主要考察考生对劳动法、社会保险法、劳动合同法等与人力资源管理相关的法律法规的熟悉程度。
4、人力资源管理实务：主要考察考生在人力资源管理实践中所需的基本知识和技能，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的内容。
5、人力资源信息系统：主要考察考生对人力资源信息系统的基本概念、功能和应用能力的掌握程度。
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品质；
3、具有高中及以上学历；
4、从事人力资源管理工作满2年(含)以上；
5、具有相应的人力资源管理岗位工作经验；
6、未因违纪违法受过处分。
人力资源管理师证书考试一般每年举行两次，分别在6月和12月，具体考试时间以中国人力资源和社会保障部发布的公告为准。
人力资源管理师证书考试采用闭卷笔试的形式进行，共分为两个科目，每个科目均为100分，总分为200分，考试时间为120分钟，考生需在规定时间内完成试卷。
1、了解考试大纲和命题规律：考生在备考过程中，首先要熟悉考试大纲，了解各个科目的考试内容和要求，要关注历年真题和模拟题，分析命题规律，提高答题技巧。
2、系统学习专业知识：考生要根据自己的实际工作经历和需求，有针对性地学习相关专业知识，可以参加培训班、购买教材或借助网络资源进行学习。
3、提高自身综合素质：人力资源管理师证书考试不仅考察专业知识，还关注考生的综合素质，考生要在学习专业知识的同时，注重提高自己的沟通协调能力、团队协作能力和创新能力等。
4、制定合理的复习计划：考生要根据自己的实际情况，制定合理的复习计划，确保每个科目都能得到充分的复习，在复习过程中，要注意查漏补缺，巩固基础知识。
5、做好心理调适：考试前要做好心理调适，保持良好的心态，可以通过运动、听音乐、交流等方式缓解压力，提高自信。
人力资源管理师证书考试是一项具有一定难度的职业资格考试，考生要充分了解考试内容和要求，制定合适的备考计划，努力提高自己的专业知识和综合素质，才能顺利通过考试，获得人力资源管理师证书。
