人力资源管理师证书类别是指在国家职业资格目录中，对从事人力资源管理工作的人员所颁发的职业资格证书，根据国家人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证书分为三个类别：助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师，这三个类别分别对应着不同的职业技能等级和职业能力水平。
1、助理人力资源管理师
助理人力资源管理师是初级人力资源管理人才的代表，具备一定的人力资源管理知识和技能，通过助理人力资源管理师考试的考生，可以获得国家职业资格证书，表明其具备一定的人力资源管理岗位的基本能力和素质，助理人力资源管理师的主要职责包括：招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
2、中级人力资源管理师
中级人力资源管理师是中级人力资源管理人才的代表，具备较为丰富的人力资源管理知识和技能，通过中级人力资源管理师考试的考生，可以获得国家职业资格证书，表明其具备较高的人力资源管理岗位的专业能力和素质，中级人力资源管理师的主要职责包括：组织战略与规划、绩效管理、员工关系管理、团队建设与发展等。
3、高级人力资源管理师
高级人力资源管理师是高级人力资源管理人才的代表，具备非常丰富的人力资源管理知识和技能，通过高级人力资源管理师考试的考生，可以获得国家职业资格证书，表明其具备极高的人力资源管理岗位的专业能力和素质，高级人力资源管理师的主要职责包括：企业战略与文化、组织变革与创新、跨国公司管理、人力资源咨询与顾问等。
人力资源管理师证书类别的设置，旨在规范和发展我国的人力资源管理行业，提高人力资源管理人员的综合素质和专业水平，通过对不同层次的人力资源管理人员进行分类和认证，有利于激发各类人才的竞争活力，促进人力资源管理行业的健康发展，这也有助于用人单位更加准确地选拔和使用人才，提高企业的核心竞争力。
人力资源管理师证书类别是我国职业资格证书制度的重要组成部分，对于推动人力资源管理行业的发展具有重要意义，各级人力资源管理师考试为广大考生提供了展示自己专业能力和素质的平台，也为社会输送了大量的高素质人力资源管理人才，在未来的发展中，我们期待人力资源管理师证书类别能够不断丰富和完善，更好地服务于我国经济社会发展的需要。
