人力资源管理师证高级证是国家职业资格证书制度中的一种，是对从事人力资源管理工作的人员的专业技能和综合素质的认证，它是在人力资源管理师证书基础上的进一步提高，具有更高的专业要求和更强的实际操作能力，获得人力资源管理师证高级证的人员，通常具备较强的组织协调能力、沟通能力和分析判断能力，能够在企事业单位、政府部门等各类组织中担任高级管理职务，为组织的发展提供有力的人力资源支持。
人力资源管理师证高级证的考试内容主要包括以下几个方面：
1、人力资源管理理论知识：包括人力资源管理的基本概念、原理、方法和技巧，以及人力资源管理与其他学科的关系等方面的内容。
2、组织行为学：主要研究组织内部员工的行为和心理过程，以及这些行为和心理过程对组织绩效的影响，考试内容包括员工动机、领导力、团队协作、决策制定等方面。
3、劳动法律法规：主要考察考生对国家劳动法律法规的熟悉程度，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法等方面的内容。
4、薪酬福利管理：主要研究企业薪酬福利体系的设计、实施和管理，以及薪酬福利与员工绩效、员工满意度之间的关系，考试内容包括薪酬体系设计、薪酬调查、福利管理等方面。
5、培训与发展：主要研究企业员工培训与发展体系的设计、实施和管理，以及培训与发展与员工绩效、员工满意度之间的关系，考试内容包括培训需求分析、培训课程设计、培训实施与管理等方面。
6、人力资源信息系统：主要研究人力资源信息系统的原理、功能和应用，以及人力资源信息系统对企业人力资源管理的影响，考试内容包括人力资源信息系统的类型、功能、实施和管理等方面。
7、人力资源战略与规划：主要研究企业人力资源战略与规划的制定和实施，以及人力资源战略与规划对企业竞争力的影响，考试内容包括人力资源战略与规划的制定过程、实施策略和评估方法等方面。
8、人力资源审计与评估：主要研究企业人力资源审计与评估的方法和技巧，以及人力资源审计与评估对组织改进的作用，考试内容包括人力资源审计的目的、程序和方法，以及人力资源评估的内容和标准等方面。
9、国际人力资源管理：主要研究跨国公司和其他组织的人力资源管理特点和挑战，以及国际人力资源管理的原则和方法，考试内容包括国际人力资源管理的基本概念、原则和方法，以及国际人力资源管理的实践案例等方面。
获得人力资源管理师证高级证的人员，通常具备较高的专业素质和实际操作能力，能够在企事业单位、政府部门等各类组织中担任高级管理职务，为组织的发展提供有力的人力资源支持，随着社会经济的发展和人才市场的竞争加剧，人力资源管理师证高级证也成为求职者提高自身竞争力的重要途径。
