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劳动关系管理师证书是一种专业的职业资格证书，主要针对从事人力资源管理、企业管理、劳动法律法规等方面的工作，考取劳动关系管理师证书需要满足一定的条件，通过考试和实践操作，具备一定的专业知识和技能，以下是关于劳动关系管理师证书考试的详细介绍：
1、报名时间：每年有两次考试，分别在5月和11月，具体报名时间请关注国家职业技能鉴定中心官网或其他相关渠道。
2、报名条件：具备以下条件之一者，可以报名参加劳动关系管理师考试：
（1）具有大专及以上学历，从事人力资源管理、企业管理、劳动法律法规等相关工作经验满2年；
（2）具有中专及以上学历，从事人力资源管理、企业管理、劳动法律法规等相关工作经验满4年；
（3）具有高中及以上学历，从事人力资源管理、企业管理、劳动法律法规等相关工作经验满6年；
（4）具有初中及以上学历，从事人力资源管理、企业管理、劳动法律法规等相关工作经验满8年。
劳动关系管理师考试分为理论知识和实践操作两部分：
1、理论知识：主要测试考生对劳动关系管理的基本理论、法律法规、政策文件等方面的掌握程度，考试内容包括：
（1）劳动法律法规：包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；
（2）劳动关系管理基本理论：包括劳动关系的形成、发展、调整、维护等方面的基本理论；
（3）企业劳动关系管理实务：包括劳动合同管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动争议处理等方面的实务知识；
（4）劳动保障监察与劳动争议调解仲裁：包括劳动保障监察制度、劳动争议调解仲裁程序等方面的知识。
2、实践操作：主要测试考生在劳动关系管理工作中的实际操作能力，考试内容包括：
（1）劳动合同的签订、变更、解除、终止等操作；
（2）薪酬福利的核算、发放、调整等操作；
（3）员工关系的协调、沟通、处理等操作；
（4）劳动争议的调查、处理、调解等操作。
劳动关系管理师考试采用闭卷笔试的形式，理论知识考试时间为120分钟，实践操作考试时间为120分钟，考试题型包括单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题等。
劳动关系管理师考试总分为100分，其中理论知识考试占70%，实践操作考试占30%，考试成绩达到60分及以上者，视为考试合格。
考试合格后，考生可以在国家职业技能鉴定中心官网或其他相关渠道查询成绩，并申请领取劳动关系管理师证书，证书有效期为5年，期满后需要参加继续教育或者重新考试，以更新证书。
劳动关系管理师证书的考试涉及理论知识和实践操作两方面，要求考生具备一定的专业素养和实际操作能力，通过考试，可以获得国家认可的劳动关系管理师职业资格证书，为从事相关工作提供有力的支持。
