人力资源管理师证书级别是国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，分为四个级别：助理人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师和特级人力资源管理师，这些级别的划分主要是根据报考人员在人力资源管理领域的专业知识、工作经验和综合素质等方面的要求来确定的，下面我们分别对这四个级别的人力资源管理师证书进行详细介绍。
1、助理人力资源管理师
助理人力资源管理师是人力资源管理师证书的第一个级别，主要针对从事人力资源管理工作时间较短、经验较为丰富的人员，报考助理人力资源管理师需要具备以下条件：
(1)具有大专及以上学历；
(2)年龄在18周岁以上，60周岁以下；
(3)具有一定的人力资源管理工作经验；
(4)通过助理人力资源管理师考试。
助理人力资源管理师的主要职责包括：招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效考核与激励、员工关系管理等，助理人力资源管理师在工作中需要具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和数据分析能力。
2、中级人力资源管理师
中级人力资源管理师是人力资源管理师证书的第二个级别，主要针对具有一定人力资源管理工作经验和专业知识的人员，报考中级人力资源管理师需要具备以下条件：
(1)具有本科及以上学历；
(2)年龄在18周岁以上，60周岁以下；
(3)具有3年以上的人力资源管理工作经验；
(4)通过中级人力资源管理师考试。
中级人力资源管理师的主要职责包括：企业战略与人力资源规划、组织设计与优化、薪酬体系设计、绩效管理体系设计、员工培训与发展、员工关系管理等，中级人力资源管理师在工作中需要具备较强的战略思维能力、创新能力和领导力。
3、高级人力资源管理师
高级人力资源管理师是人力资源管理师证书的最高级别，主要针对具有丰富人力资源管理工作经验和高度专业知识的人员，报考高级人力资源管理师需要具备以下条件：
(1)具有硕士及以上学历；
(2)年龄在18周岁以上，60周岁以下；
(3)具有5年以上的人力资源管理工作经验；
(4)通过高级人力资源管理师考试。
高级人力资源管理师的主要职责包括：企业战略与人力资源战略规划、组织变革与优化、薪酬体系与绩效管理体系设计、员工培训与发展策略、员工关系管理与企业文化建设等，高级人力资源管理师在工作中需要具备较强的战略洞察能力、创新能力和团队领导力。
4、特级人力资源管理师
特级人力资源管理师是人力资源管理师证书的最高级别，主要针对在人力资源管理领域具有卓越成就和影响力的专家学者，特级人力资源管理师的选拔标准主要包括：在国内外知名学术期刊发表论文、获得国家级或省级社会科学研究奖项、担任国家级或省级政府部门顾问等，特级人力资源管理师的主要职责包括：参与国家和地方重大人力资源政策的研究与制定、为企业和政府提供高级人才咨询与培训服务、开展国际交流与合作等。
人力资源管理师证书级别是对报考人员在人力资源管理领域的专业素质、工作经验和综合素质的评价，不同级别的证书代表着不同的职业水平和能力，报考人员可以根据自己的实际情况和发展需求，选择合适的证书级别进行学习和考试，以提升自己的职业竞争力。
