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劳动关系管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，主要用于证明持证人在劳动关系管理方面的专业知识和实践能力，这个证书在人力资源管理领域具有很高的权威性和认可度，对于从事劳动关系管理工作的人员来说，拥有这个证书无疑会为他们的职业生涯增添一份有力的保障，劳动关系管理师证书具体有什么用途呢？又应该如何参加考试呢？下面就为大家详细介绍一下。
1、提升个人职业素质：劳动关系管理师证书是对持证人在劳动关系管理方面专业素质的一种认证，通过考试获得证书，可以证明持证人具备一定的劳动关系管理知识和实践能力，有助于提升个人的职业素质和竞争力。
2、拓宽就业渠道：拥有劳动关系管理师证书的求职者在求职过程中，更容易受到用人单位的青睐，从而拓宽就业渠道，提高就业成功率。
3、提高职位晋升机会：在企事业单位中，拥有劳动关系管理师证书的员工，在职位晋升、选拔等方面具有一定的优势，有助于提高个人的职位晋升机会。
4、增加薪酬待遇：劳动关系管理师证书作为一种职业资格证书，对于员工的薪酬待遇具有一定的影响，拥有证书的员工，在同等条件下，往往能够获得更高的薪酬待遇。
5、提升个人综合素质：劳动关系管理师证书的考试内容涵盖了劳动关系管理的各个方面，通过学习和考试，可以帮助持证人全面提升自己的综合素质，为今后的职业发展奠定坚实的基础。
劳动关系管理师证书考试共分为两个科目，分别是《劳动关系管理基础知识》和《劳动关系管理实务操作》。
1、《劳动关系管理基础知识》：主要测试考生对劳动关系管理基本理论、法律法规、政策及实务操作等方面的掌握程度，考试内容包括：劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理、劳动保障监察、劳动关系协调与沟通、集体协商与集体合同制度等。
2、《劳动关系管理实务操作》：主要测试考生在实际工作中运用劳动关系管理知识解决实际问题的能力，考试内容包括：员工招聘与入职、员工培训与发展、员工绩效管理、员工薪酬福利管理、员工关系协调与沟通、员工离职与退休等。
劳动关系管理师证书考试采用闭卷笔试的方式进行，试题类型包括单选题、多选题、判断题、简答题等，考试时间为150分钟，总分为100分，劳动关系管理基础知识》占60分，《劳动关系管理实务操作》占40分，考试合格分数线为60分，达到合格分数线的考生，由国家人力资源和社会保障部颁发劳动关系管理师证书。
劳动关系管理师证书考试每年举行两次，分别在春季和秋季进行，报名通常在考试前两个月进行，考生可以通过国家人力资源和社会保障部官方网站或者各地人力资源和社会保障局官方网站进行报名，报名时需要提交个人信息、学历证明、工作经历等相关材料，并缴纳相应的考试费用。
劳动关系管理师证书对于从事劳动关系管理工作的人员具有很高的实用价值，不仅可以提升个人职业素质，拓宽就业渠道，还可以提高职位晋升机会和薪酬待遇，有意从事劳动关系管理工作的人员，可以积极参加劳动关系管理师证书考试，为自己的职业生涯增添一份有力的保障。
