本文目录导读：
小型劳动关系管理师证书是一种专门针对企事业单位、政府部门、社会团体等组织的人力资源管理人员的职业资格证书，通过考取这个证书，可以证明持证人具备一定的劳动关系管理知识和技能，能够在实际工作中有效地处理和解决劳动关系问题，小型劳动关系管理师证书怎么考呢？下面就为大家详细介绍一下考试的相关事项。
1、具有全日制大学本科及以上学历，或者具有大专学历并具备3年以上相关工作经验；
2、从事人力资源管理工作满2年；
3、具有良好的职业道德和职业操守；
4、具备一定的英语水平，能够阅读和理解相关英文资料。
小型劳动关系管理师证书的考试通常每年举办两次，分别在春季和秋季，具体的报名时间需要关注人力资源和社会保障部门的官方公告，一般在考试前2-3个月开始报名。
报名方式有两种：线上报名和线下报名，线上报名需要在人力资源和社会保障部门的官方网站上进行，填写个人信息、上传照片、缴纳报名费等，线下报名则需要到指定的报名点进行，携带相关证件和材料进行现场报名。
小型劳动关系管理师证书考试共有两个科目，分别是《劳动关系法律法规》和《劳动关系实务操作》。
1、《劳动关系法律法规》：主要测试考生对劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的掌握程度，以及在实际工作中运用法律法规解决问题的能力。
2、《劳动关系实务操作》：主要测试考生在劳动关系管理过程中的实际操作能力，包括劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等环节的操作，以及劳动争议调解、仲裁、诉讼等程序的实际操作。
小型劳动关系管理师证书考试采用闭卷笔试的形式进行，考试时间为150分钟，满分为100分，60分及格，考试题型包括单选题、多选题、判断题、案例分析题等。
1、熟悉考试大纲：考生需要熟悉考试大纲，了解考试科目、考试内容、考试形式等，为考试做好充分的准备。
2、学习法律法规：考生需要认真学习劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，掌握法律法规的基本内容和精神。
3、参加培训课程：考生可以选择参加专门的劳动关系管理师培训课程，系统地学习劳动关系管理的理论知识和实务操作技能。
4、做模拟试题：考生可以通过做模拟试题来检验自己的学习成果，找出自己的不足之处，进行针对性的复习。
5、调整心态：考生需要保持良好的心态，相信自己的努力，迎接考试的挑战。
考试通过后，考生需要在规定的时间内到指定的地点领取小型劳动关系管理师证书，领取证书时，需要携带身份证、准考证等相关证件。
小型劳动关系管理师证书的考试需要考生具备一定的法律知识、实务操作能力和心理素质，只要考生做好充分的准备，相信一定能够顺利通过考试，获得这个专业资格证书。
