劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要用于证明持证人在劳动关系管理方面的专业知识和能力，随着社会的发展和企业对人力资源管理的重视，劳动关系管理师证逐渐成为了企业招聘和选拔人才的重要参考依据，劳动关系管理师证有什么用呢？现在还有这个证书吗？本文将从以下几个方面进行详细阐述。
劳动关系管理师证对于个人职业发展具有重要意义，持有劳动关系管理师证书的人员，不仅能够证明自己在劳动关系管理方面的专业素养，还能够提高自己在职场的竞争力，在求职过程中，拥有这一证书的求职者往往更容易获得用人单位的青睐，从而获得更好的工作机会，劳动关系管理师证还有助于个人职业晋升，在企业内部，拥有这一证书的员工往往更容易获得领导的认可，从而获得更多的晋升机会。
劳动关系管理师证对于企业人力资源管理具有积极作用，企业的发展离不开良好的劳动关系，而劳动关系管理师正是帮助企业维护和谐劳动关系的关键人物，拥有劳动关系管理师证书的人员，能够运用专业知识和技能，协助企业解决劳动关系中的各种问题，从而降低企业的运营风险，提高企业的核心竞争力，劳动关系管理师证还有助于企业吸引和留住优秀人才，在招聘过程中，拥有这一证书的人才往往更能够符合企业的用工需求，从而提高企业的招聘效果。
随着国家对职业资格认证制度的改革，劳动关系管理师证的地位和作用发生了一定程度的变化，近年来，国家逐步取消了一些职业资格证书的发放，劳动关系管理师证也在其中，这意味着，现在不再有新的劳动关系管理师证发放，但已经获得这一证书的人员仍然可以继续使用。
尽管如此，劳动关系管理师证仍然具有一定的价值，在当前的就业市场中，拥有这一证书的人才仍然具有较高的竞争力，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师的需求仍然较大，对于那些希望从事劳动关系管理工作的人员来说，考取劳动关系管理师证仍然是一条可行的职业发展道路。
劳动关系管理师证作为一种专业资格证书，对于个人职业发展和企业人力资源管理具有积极意义，虽然国家已经取消了劳动关系管理师证的发放，但已经获得这一证书的人员仍然可以继续使用，且在当前的就业市场中仍然具有较高的竞争力，对于那些希望从事劳动关系管理工作的人员来说，考取劳动关系管理师证仍然是一条值得考虑的职业发展道路。
需要指出的是，劳动关系管理师证并非唯一的职业资格证书，在人力资源管理领域，还有许多其他的专业资格证书，如人力资源管理师、薪酬福利管理师等，这些证书同样具有较高的含金量，可以帮助从业人员提升自己的专业素养和竞争力，在选择职业发展道路时，从业人员可以根据自己的兴趣和发展方向，选择适合自己的专业资格证书进行考取。
