在选择企业管理师证书与人力资源证书之间，很多考生都会面临一个难题：哪个更好考一点？这个问题其实涉及到两个方面，一个是考试难度，另一个是就业前景，下面将从这两个方面进行分析，帮助大家更好地了解这两个证书，从而做出更明智的选择。
从考试难度来看，企业管理师证书和人力资源证书各有侧重，企业管理师证书主要考察的是企业管理的基本理论、方法和实践，涉及的知识点较为广泛，包括企业战略管理、组织管理、人力资源管理、市场营销管理、财务管理、生产运营管理等多个方面，而人力资源证书主要关注的是人力资源管理的理论和实践，涉及的知识点主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。
来看，企业管理师证书的考试难度相对较高，因为涉及的知识点较多，需要考生具备较强的学习能力和理解能力，而人力资源证书的考试难度相对较低，主要是因为其考试内容相对集中，主要集中在人力资源管理的各个方面，考生只要掌握了相关知识点，通过考试的难度并不大。
从就业前景来看，企业管理师证书和人力资源证书各有优势，企业管理师证书的优势在于其涉及的知识点较为全面，适用于各种类型的企业，无论是大型企业还是中小型企业，企业管理师都能够胜任，企业管理师在企业中的地位较高，通常担任企业的高级管理职位，如总经理、副总经理等，薪资待遇也相对较高，而人力资源证书的优势在于其专业性较强，适用于从事人力资源管理工作的人员，如人力资源主管、人力资源经理等，在企业中，人力资源部门的地位也日益重要，拥有人力资源证书的人员在就业市场上具有较高的竞争力。
从就业方向来看，企业管理师证书的就业方向较为广泛，可以从事企业战略管理、组织管理、市场营销管理、财务管理等多个方面的工作，而人力资源证书的就业方向相对较为单一，主要从事人力资源管理工作，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源证书的就业前景也是非常广阔的。
企业管理师证书和人力资源证书各有侧重，考试难度和就业前景也有所不同，在选择时，考生可以根据自己的兴趣和职业规划来考虑，如果考生对企业管理工作感兴趣，且具备较强的学习能力和理解能力，那么可以选择考取企业管理师证书；如果考生对人力资源管理工作感兴趣，且希望从事人力资源管理工作，那么可以选择考取人力资源证书，如果条件允许，考生也可以同时考取这两个证书，以提高自己的竞争力。
企业管理师证书和人力资源证书哪个更好考一点，并没有一个固定的答案，关键在于考生自己的兴趣和职业规划，只有选择了适合自己的证书，才能够在考试和就业中取得更好的成绩。
