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劳动关系管理师证书是一种专业的职业资格证书，主要针对从事劳动关系管理工作的专业人员，这个证书的考试主要包括两个部分：理论知识和实践操作，下面是关于如何考取劳动关系管理师证书的一些详细介绍。
1、报名时间：每年的报名时间通常在年初，具体时间需要关注人力资源和社会保障部门的官方网站。
2、报名条件：具备以下条件之一的，可以报名参加劳动关系管理师证书考试：
（1）大专及以上学历，从事劳动关系管理工作满2年；
（2）中专及高中学历，从事劳动关系管理工作满4年；
（3）从事劳动关系管理工作满6年，具有相应的工作经验。
3、报名材料：报名时需要提交以下材料：
（1）身份证原件及复印件；
（2）学历证书原件及复印件；
（3）工作证明原件及复印件；
（4）近期免冠照片2张；
（5）报名表。
劳动关系管理师证书考试分为理论知识和实践操作两部分。
1、理论知识：主要测试考生对劳动关系管理的基本理论、法律法规、政策及实务操作的掌握程度，考试内容包括：
（1）劳动法基本理论；
（2）劳动合同与集体合同制度；
（3）劳动争议处理制度；
（4）劳动保障监察制度；
（5）劳动关系协调与服务制度；
（6）劳动人事争议调解仲裁制度。
2、实践操作：主要测试考生在实际工作中运用劳动关系管理知识和技能的能力，考试内容包括：
（1）劳动合同的订立、变更、解除与终止；
（2）劳动争议的调解、仲裁与诉讼；
（3）劳动保障监察的程序与方法；
（4）劳动关系协调与服务的方法与技巧；
（5）劳动人事争议调解仲裁的程序与方法。
劳动关系管理师证书考试采用闭卷笔试的形式进行，理论知识考试时间为120分钟，实践操作考试时间为180分钟，考试题型包括选择题、填空题、简答题和案例分析题。
1、理论知识考试：满分为100分，60分及格，单选题和填空题每题1分，共占40分；简答题每题5分，共占30分；案例分析题每题15分，共占30分。
2、实践操作考试：满分为100分，60分及格，考试内容包括劳动合同的订立、变更、解除与终止、劳动争议的调解、仲裁与诉讼、劳动保障监察的程序与方法、劳动关系协调与服务的方法与技巧、劳动人事争议调解仲裁的程序与方法等。
考试合格后，考生可以在人力资源和社会保障部门的官方网站上查询到自己的考试成绩，成绩合格者，可以领取劳动关系管理师证书，证书有效期为5年，到期后需要重新参加考试。
考取劳动关系管理师证书需要具备一定的学历和工作经验，通过理论知识和实践操作两部分的考试，考试合格后，可以获得劳动关系管理师证书，提升自己的职业素质和竞争力。
