企业管理师证书与人力资源证书不一样，它们分别代表了不同的专业领域和能力，企业管理师证书主要涉及企业的整体管理，包括战略管理、组织管理、市场营销、财务管理等方面；而人力资源证书则专注于人力资源管理，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面，下面详细介绍这两种证书的区别、费用以及相关事项。
企业管理师证书与人力资源证书的主要区别在于专业领域和能力要求，企业管理师证书主要针对企业的高层管理人员，需要具备较强的战略思维、组织协调能力和领导能力，持有企业管理师证书的人员可以从事企业战略规划、市场分析、产品策划等工作，而人力资源证书则主要针对企业的人力资源管理人员，需要具备较强的招聘、培训、薪酬福利等方面的知识和技能，持有人力资源证书的人员可以从事招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。
企业管理师证书与人力资源证书的考试内容和难度也有所不同，企业管理师证书的考试内容涵盖企业战略管理、组织管理、市场营销、财务管理等多个方面，考试难度较高，需要考生具备较强的理论素养和实践经验，而人力资源证书的考试内容主要涉及人力资源管理的基本理论、方法和实践，考试难度相对较低，适合人力资源管理专业的学生和从业人员报考。
企业管理师证书与人力资源证书的颁发机构和认证体系也有所不同，企业管理师证书通常由国家人力资源和社会保障部或其授权的培训机构颁发，具有较高的权威性和认可度，而人力资源证书则由各个省市的人力资源和社会保障部门或其授权的培训机构颁发，认可度和权威性相对较低。
从费用方面来看，企业管理师证书与人力资源证书的报考费用和培训费用都有所不同，企业管理师证书的报考费用通常在2000-4000元之间，培训费用则根据培训机构和课程的不同而有所差异，一般在5000-10000元之间，而人力资源证书的报考费用通常在1000-3000元之间，培训费用则根据培训机构和课程的不同而有所差异，一般在3000-8000元之间。
关于企业管理师证书与人力资源证书的有效期和续证问题，企业管理师证书和人力资源证书的有效期通常为5年，持有证书的人员需要在有效期内参加继续教育或培训，以更新知识和提高能力，续证的费用和程序也因证书类型和颁发机构的不同而有所差异。
企业管理师证书与人力资源证书是两种不同的专业资格证书，分别代表了企业整体管理和人力资源管理的专业能力，在选择报考哪种证书时，考生应根据自己的兴趣和职业发展方向进行选择，并关注证书的颁发机构、费用、有效期等相关信息，考生还应注重提高自己的实际工作能力，以适应不断变化的市场环境和企业需求。
