1、人力资源管理基础知识
主要涉及人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，考生需要掌握这些基本知识，以便在实际工作中运用。
2、劳动法律法规
人力资源管理师需要熟悉国家和地方的劳动法律法规，包括劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法等，这些法律法规为人力资源管理提供了法律依据，考生需要了解并掌握这些法律法规的内容，以便在实际操作中遵循法律规定，保障企业和员工的权益。
3、企业战略与人力资源战略
企业战略是企业在市场竞争中实现目标的总体计划，而人力资源战略是企业为实现战略目标而制定的人力资源发展规划，人力资源管理师需要了解企业战略的制定过程，以及如何将人力资源战略与企业战略相结合，为企业的发展提供人力支持。
4、组织设计与变革管理
组织设计是对企业组织结构、职能分工、权责分配等方面的规划和设计，变革管理是指企业在面临内外部环境变化时，通过调整组织结构、优化人力资源配置、提升员工素质等手段，实现企业战略目标的过程，人力资源管理师需要了解组织设计和变革管理的基本原理和方法，以便在实际工作中进行有效的组织设计和变革管理。
5、人才选拔与评价
人才选拔与评价是人力资源管理的重要环节，涉及到招聘、选拔、晋升、培训等方面，人力资源管理师需要掌握人才选拔与评价的基本方法，如面试技巧、选拔标准、评价指标等，以便为企业选拔和培养合适的人才。
6、培训与开发
培训与开发是人力资源管理的核心工作之一，涉及到员工技能提升、职业发展、企业文化传承等方面，人力资源管理师需要了解培训与开发的基本原理和方法，如培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等，以便为企业提供有效的培训与开发服务。
7、绩效管理
绩效管理是通过对员工工作绩效的考核和评价，激励员工提高工作效能，实现企业目标的过程，人力资源管理师需要掌握绩效管理的基本方法，如绩效目标设定、绩效考核、绩效反馈、绩效激励等，以便为企业实施有效的绩效管理。
8、薪酬福利管理
薪酬福利管理是人力资源管理的重要组成部分，涉及到薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬激励、福利管理等方面，人力资源管理师需要了解薪酬福利管理的基本原理和方法，以便为企业制定合理的薪酬福利政策。
9、员工关系管理
员工关系管理是人力资源管理的重要职责之一，涉及到员工沟通、员工满意度调查、员工关怀、员工纠纷处理等方面，人力资源管理师需要掌握员工关系管理的基本方法，以便为企业营造和谐的员工关系。
人力资源管理师证考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，要求考生具备扎实的理论基础和实践能力，以便在实际工作中为企业提供专业的人力资源管理服务。
