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企业人力资源管理师证书等级
随着市场经济的发展和企业管理的不断深入，人力资源管理已经成为企业核心竞争力的重要组成部分，为了提高企业人力资源管理水平，培养专业化的人力资源管理人才，我国设立了企业人力资源管理师证书制度，企业人力资源管理师证书分为三个等级，分别是助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、企业人力资源管理师（国家职业资格二级）和企业高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
一、助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）
助理企业人力资源管理师是企业人力资源管理师证书体系中的最低等级，主要针对具有一定人力资源管理基础知识和实际操作能力的人员，通过助理企业人力资源管理师考试，可以获得国家职业资格证书，证明其具备从事企业人力资源管理工作的基本能力。
助理企业人力资源管理师的主要职责包括：协助上级领导完成企业的人力资源管理工作，如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作；参与制定企业的人力资源政策和制度，协助上级领导进行人力资源管理的规划和实施；负责员工的人事档案管理，维护员工的合法权益等。
企业人力资源管理师是企业人力资源管理师证书体系中的中级等级，主要针对具有一定人力资源管理实践经验和较高理论知识水平的人员，通过企业人力资源管理师考试，可以获得国家职业资格证书，证明其具备独立承担企业人力资源管理工作的能力和水平。
企业人力资源管理师的主要职责包括：负责企业的人力资源管理工作，制定和实施人力资源政策和制度；组织和实施企业的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作；参与企业的战略规划和决策，为企业的发展提供人力资源支持；负责企业的人力资源信息系统建设，提高人力资源管理的效率和水平等。
三、企业高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
企业高级人力资源管理师是企业人力资源管理师证书体系中的最高等级，主要针对具有丰富人力资源管理实践经验和较高理论知识水平的人员，通过企业高级人力资源管理师考试，可以获得国家职业资格证书，证明其具备全面负责企业人力资源管理工作的能力和水平。
企业高级人力资源管理师的主要职责包括：全面负责企业的人力资源管理工作，制定和实施人力资源战略和政策；组织和实施企业的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作，确保企业人力资源的合理配置和有效利用；参与企业的战略规划和决策，为企业的发展提供人力资源保障；负责企业的人力资源创新和发展，提升企业的核心竞争力等。
企业人力资源管理师证书等级分为助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师和企业高级人力资源管理师三个等级，分别对应不同的人力资源管理能力和水平，通过获得相应等级的企业人力资源管理师证书，可以为个人的职业发展和企业的人力资源管理提供有力支持。
