人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它是证明持证人具备从事人力资源管理工作的基本能力和素质的法定证书，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理师证书已经成为了众多求职者和在职人员提升自身竞争力的重要途径，人力资源管理师证书究竟有哪些特点和优势呢？就让我们一起来详细了解一下。
1、权威性
人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，具有国家法定效力，是国家对人力资源管理从业人员的一种资格认证，这意味着，持有人力资源管理师证书的人员在从事人力资源管理工作时，具有较高的权威性和公信力。
2、专业性
人力资源管理师证书考试涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，通过考试，可以全面检验考生在人力资源管理领域的专业知识和实践能力。
3、实用性
人力资源管理师证书不仅注重理论知识的考核，还强调实际操作能力的培养，考试内容紧密结合实际工作中的问题，旨在培养考生解决实际问题的能力，人力资源管理师证书还具有一定的时效性，要求持证人定期参加继续教育，以更新知识和提高能力。
4、广泛认可度
人力资源管理师证书在国内外享有较高的声誉和认可度，越来越多的企业开始重视人力资源管理，将人力资源管理师证书作为招聘和选拔人才的重要依据，在国外，人力资源管理师证书也得到了广泛的认可，许多国家和地区的企业都认可并欢迎持有人力资源管理师证书的求职者和在职人员。
5、职业发展空间
持有人力资源管理师证书的人员，在职业发展上具有较大的优势，人力资源管理师证书是进入人力资源管理行业的敲门砖，有助于求职者顺利找到工作，人力资源管理师证书可以提高在职人员的职位晋升速度，为企业带来更多的价值，人力资源管理师证书还可以为个人创业提供支持，帮助创业者更好地开展人力资源管理工作。
6、薪资待遇
根据调查，拥有人力资源管理师证书的人员在薪资待遇上普遍高于没有证书的人员，这是因为，人力资源管理师证书是对持证人专业能力和素质的肯定，企业更愿意为具备这些能力的人力资源专业人员支付更高的薪资。
人力资源管理师证书具有权威性、专业性、实用性、广泛认可度、职业发展空间和薪资待遇等多方面的优势，对于求职者和在职人员来说，具有很高的价值，如果你对人力资源管理感兴趣，不妨考取一张人力资源管理师证书，为自己的职业生涯增添一份保障。
